Les cours standard
Des cours e-learning standard (ou "sur étagère"),
pourquoi, dans quelles situations et quels contenus ?
Existe-t-il plusieurs types de contenus standard ?
Quels sont leurs spécificités, leurs avantages et leurs inconvénients
?
Définition
Un cours standard est une formation générique qui sera identique
d’une organisation à l’autre. Ces contenus peuvent s’acheter
ou se louer. Ces contenus peuvent soit s’intégrer dans une plate-forme
e-learning choisie par une organisation, soit être accessibles via internet
sur la plate-forme d’un centre de formation virtuel.
Domaines de formation
Les domaines de formation couverts par les cours standard, sont des contenus
qui peuvent convenir à un grand nombre de clients/personnes/organisations.
En général les domaines de formations sont : bureautique, informatique,
langues, management.
Les différents types de contenus standard en fonction de leur
mode de diffusion
Souvent, quand on parle de contenus ou de cours standard on fait référence
à de l’asynchrone ; mais il existe également des cours standard
synchrones (on parle de classe virtuelle)… et bien entendu en salle de
cours, les formations interentreprises sont des formations standard puisque
identiques pour toutes les entreprises.
Dans le standard on trouve donc :
- des cours asynchrones (autoformation)
- des cours asynchrones tutorés
- des cours synchrones (classe virtuelle)
Où trouver des contenus standard
- Editeurs de contenu
- Skillsoft (Smartforce)
- Netg
- i-Progress
- Eduperformance
- CrossKnowledge
- Auralog (Tell me More)
- Telelangues
- …
- Centres de formation virtuels (centres de formation qui diffusent leurs contenus multimédia en ligne - en général
via le web sur leur propre plate-forme de diffusion)
- DigitalThink
- EnglishTown
- DefinITion/Proformation
- U&I
- Et aussi : Netg, Skillsoft…
- Portails généralistes (catalogue de catalogues)
o Edubyweb
o SmartCanal
o ToutApprendre
o …
Avantages et Inconvénients
Avantages :
- prix
- en général de bonne qualité (attention aux gratuits
!)
- offre diversifiée et complète
- permet de tester la démarche e-learning dans son organisation, la
réaction du personnel...
Inconvénients
- limité aux contenus « de masse »
- personnalisation limitée
- trop simple et facile à organiser ? intégration dans l’entreprise
souvent négligée
- souvent la même organisation pédagogique du contenu, un peu
répétitive
Les critères de choix de cours standard
Le choix doit se faire en fonction de ses besoins et de ses contraintes pédagogiques,
organisationnelles, financières et techniques.
Les points à analyser sont repris dans notre grille d’aide à
la décision qui rassemble les informations essentielles en 5 catégories
:
- Société
- Pédagogie et le contenu
- Technologie et développement
- Organisation et services supplémentaires
- Pricing
L’intégration de cours standard dans un plan de formation
et dans une organisation
Pour une entreprise qui fait du sur mesure, l’investissement étant
relativement important, une analyse des besoins, du public, des objectifs pédagogiques…est
souvent réalisée.
Pour le standard, celui SEMBLANT simple à organiser, à acheter
ou louer… les entreprises font souvent l’impasse sur l’accompagnement,
l’analyse des besoins, l’organisation… C’est le meilleur
moyen de décrédibiliser l’e-learning.
Les aspects suivants devront être abordés :
- Organisation
- Analyse des besoins
- Analyse du public
- Personnalisation et individualisation des parcours
- Intégration des cours dans des parcours globaux (même avec
du standard)
- Planification des parcours avec « passages obligés »
- Formation/sensibilisation des formateurs
- Motivation des apprenants
- Sensibilisation/implication de la hiérarchie, des syndicats, de l’IT…
- Etc…
Exemples
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Les cours standard